Трудовые гарантии пенсионерам

---

В соответствии с действующим законодательством пенсионеры – это лица, достигшие пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости.

 

Трудовым кодексом РФ для этой категории работников закреплены дополнительные гарантии.

В частности, при приёме на работу пенсионеры имеют равные права с другими работниками. Трудовой кодекс РФ не определяет предельный возраст для заключения трудового договора (исключение составляют ограничения по отдельным профессиям и должностям, например, для государственных служащих). Законом запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определенного возраста. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту допускается только по соглашению сторон. Запрещается переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный по выходу на пенсию по возрасту.

Работающий пенсионер по возрасту также имеет гарантии при предоставлении отпусков. Так, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель по общему правилу обязан предоставить пенсионеру по его желанию отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. В некоторых случаях работающий пенсионер имеет право и на более продолжительный отпуск без сохранения заработной платы, например, если он является инвалидом (до 60 календарных дней в году). Указанный отпуск можно использовать сразу или по частям. Однако, неиспользованные дни на следующий год не переносятся.

Отпуск без сохранения заработной платы по отмеченным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок.

В случае, если пенсионер захочет уволиться по собственному желанию непосредственно в связи с выходом на пенсию впервые, то он может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя. При этом не имеет значения, когда оформлена пенсия — на момент увольнения или пять лет назад. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

При увольнении по сокращению штата (численности) работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники.

Коллективным договором или локальными актами организации могут быть установлены дополнительные гарантии

 

Прокуратура Клетнянского района