В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Прокуратура Клетнянского района
С радостным и важным событием — приобретением своего жилья — новоселов поздравили ...
Памятную «Парту Героя» установили в школе №1 города Стародуба в честь её выпускника — сержанта ...
Молодёжь Клетнянского района продолжает активно пользоваться возможностями «Пушкинской карты», ...
Весна – время обновления. А что может в одночасье поменять наше настроение, добавив в него ...
В третий раз председателем Общественной палаты единогласно избрали Валерия Родоманова. ...
Разрушение асфальта связано с тем, что днём вода тает, а ночью замерзает и расширяет трещины. ...
