Восстановление на прежней должности — особая процедура, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ.
И, как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого работник обратился в суд.
Восстановление согласно статье 394 ТК РФ проводится на основании судебного решения. Обязать работодателя восстановить работника в должности может только суд. В силу ст.428 ГПК РФ восстановление работника производится на основании исполнительного листа.
Решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. При этом, работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда.
Период вынужденного прогула, в силу ст. 121 ТК РФ (а при незаконном увольнении прогул будет вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Прокурор района старший советник юстиции Г.В. Дубинский
Заместитель прокурора Клетнянского района С.В. Середа
Картофельный фронт В десяти хозяйствах Стародубщины вовсю идёт уборка раннего картофеля. По ...
Два признания за один месяц Уроженец села Страчово Суземского района, Ответственный секретарь ...
Взгляд, который помнит войну 25 июля в Брянской областной научной универсальной библиотеке ...
Полуфинал масштабного конкурса прошёл в Саранске и собрал 500 молодых талантов из 60 регионов. ...
На ярмарке представлен широкий ассортимент: свежие овощи и ягоды, мёд, молочка, мясо и выпечка ...
Всего на конкурс заявилось почти 12 тысяч семей со всей страны, а победителями признаны 89. ...
