Восстановление на прежней должности — особая процедура, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ.
И, как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого работник обратился в суд.
Восстановление согласно статье 394 ТК РФ проводится на основании судебного решения. Обязать работодателя восстановить работника в должности может только суд. В силу ст.428 ГПК РФ восстановление работника производится на основании исполнительного листа.
Решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. При этом, работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда.
Период вынужденного прогула, в силу ст. 121 ТК РФ (а при незаконном увольнении прогул будет вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Прокурор района старший советник юстиции Г.В. Дубинский
Заместитель прокурора Клетнянского района С.В. Середа
В Брянске на заседании комитета областной думы по вопросам социальной политики и ...
С радостным и важным событием — приобретением своего жилья — новоселов поздравили ...
Памятную «Парту Героя» установили в школе №1 города Стародуба в честь её выпускника — сержанта ...
Его основой стали видеосюжеты и дневники, рассказывающие о мотивации и работе добровольцев. ...
Команды сразились за обладание заветным Кубком турнира, но главным было то, что спортсмены ...
Молодёжь Клетнянского района продолжает активно пользоваться возможностями «Пушкинской карты», ...
