Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянно, временной (на срок не более 6 месяцев) или периодической.
Также законом закреплена возможность чередования удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Кроме того, закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника, запрещено снижать оплату труда по причине перевода на удаленную работу, а также работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием при временном переводе на удаленную деятельность, либо компенсировать сотруднику расходы за использование своей техники и оборудования.
При этом появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. К таким условиям будет относится: режим рабочего времени, порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации, условия и порядок вызова временного удаленщика в офис, порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленной работе сотрудник отдыхает по общим правилам).
Прокурор района старший советник юстиции Г.В. Дубинский
Заместитель прокурора Клетнянского района С.В. Середа
В Брянской области в рамках нацпроекта «Демография» (проект «Старшее поколение») закупают ...
На данный момент специалисты уже уложили выравнивающий слой покрытия и приступили к финальному ...
По данным агентства «ПолитБрокер», «акции» губернатора на «Бирже губернаторов» растут вторую ...
Участники подвели итоги деятельности за девять месяцев 2026 года, обсудили развитие ключевых ...
Жители Брянской области получили возможность продлевать рецепты на лекарства дистанционно. ...
Для жителей Володарского района пробурена новая артезианская скважина глубиной 160 метров с ...
