Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянно, временной (на срок не более 6 месяцев) или периодической.
Также законом закреплена возможность чередования удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Кроме того, закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника, запрещено снижать оплату труда по причине перевода на удаленную работу, а также работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием при временном переводе на удаленную деятельность, либо компенсировать сотруднику расходы за использование своей техники и оборудования.
При этом появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. К таким условиям будет относится: режим рабочего времени, порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации, условия и порядок вызова временного удаленщика в офис, порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленной работе сотрудник отдыхает по общим правилам).
Прокурор района старший советник юстиции Г.В. Дубинский
Заместитель прокурора Клетнянского района С.В. Середа
Картофельный фронт В десяти хозяйствах Стародубщины вовсю идёт уборка раннего картофеля. По ...
Два признания за один месяц Уроженец села Страчово Суземского района, Ответственный секретарь ...
Взгляд, который помнит войну 25 июля в Брянской областной научной универсальной библиотеке ...
Полуфинал масштабного конкурса прошёл в Саранске и собрал 500 молодых талантов из 60 регионов. ...
На ярмарке представлен широкий ассортимент: свежие овощи и ягоды, мёд, молочка, мясо и выпечка ...
Всего на конкурс заявилось почти 12 тысяч семей со всей страны, а победителями признаны 89. ...
