Меня уволили по сокращению штатов. На какие выплаты я имею право по закону?
На вопрос читателя отвечает заместитель прокурора Клетнянского района Сергей Середа.
— В случае увольнения работника на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), то есть по инициативе работодателя, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.
Работ ведет подрядная организация АО «Брянскавтодор». Капремонт строители выполнят в ...
Мероприятие состоялось на Кургане Бессмертия, где собрались заместитель губернатора Виталий ...
На планёрке обсудили реализацию нацпроекта «Экологическое благополучие», включая ...
Подрядчиком построено порядка полутора км автодороги. Оценку работы строителей произвела ...
В 2025 году Брянская область заняла третье место в ЦФО по эффективности воспроизводства лесов. ...
Рабочие строят безопасную и надежную переправу, сообщается в группе регионального управления ...
