Меня уволили по сокращению штатов. На какие выплаты я имею право по закону?
На вопрос читателя отвечает заместитель прокурора Клетнянского района Сергей Середа.
— В случае увольнения работника на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), то есть по инициативе работодателя, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.
Молодёжь Клетнянского района продолжает активно пользоваться возможностями «Пушкинской карты», ...
Весна – время обновления. А что может в одночасье поменять наше настроение, добавив в него ...
В третий раз председателем Общественной палаты единогласно избрали Валерия Родоманова. ...
Разрушение асфальта связано с тем, что днём вода тает, а ночью замерзает и расширяет трещины. ...
Заказы поровну поступают от взрослых инвалидов-колясочников и от родителей детей-инвалидов. ...
С момента создания фонд «Защитники Отечества» помогает ветеранам спецоперации и их семьям ...
