Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянно, временной (на срок не более 6 месяцев) или периодической.
Также законом закреплена возможность чередования удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Кроме того, закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника, запрещено снижать оплату труда по причине перевода на удаленную работу, а также работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием при временном переводе на удаленную деятельность, либо компенсировать сотруднику расходы за использование своей техники и оборудования.
При этом появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. К таким условиям будет относится: режим рабочего времени, порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации, условия и порядок вызова временного удаленщика в офис, порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленной работе сотрудник отдыхает по общим правилам).
Прокурор района старший советник юстиции Г.В. Дубинский
Заместитель прокурора Клетнянского района С.В. Середа
В Брянском государственном училище олимпийского резерва (БГУОР) прошла церемония посвящения в ...
В Жуковке на базе спортивного центра «Десна» проходят масштабные соревнования по рукопашному ...
Участник СВО Геннадий Сподобец во время прямой линии с губернатором Александром Богомазом ...
Дорожники Стародубского ДРСУч завершили ремонт 2,2-километрового участка автомобильной дороги ...
В Брянске вновь открылись ярмарки выходного дня, работающие во всех районах города. Как пишет ...
В Холмечской школе Суземского района состоялась церемония открытия мемориальной доски участнику ...
