Когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной

---

В российском трудовом законодательстве существуют следующие основания для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного

 

 

В российском трудовом законодательстве существуют следующие основания для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного:
• Отработавшие сверхурочно имеют право выбрать компенсацию: либо оплату по повышенной ставке – 1,5 оклада за первые два часа, 2 оклада – за последующие (ст. 152 ТК РФ), либо дополнительный выходной, равный времени переработки.
• Трудившиеся в выходной или нерабочий праздничный день могут получить двойную оплату труда или вместо нее дополнительный выходной день. В этом случае работа оплачивается по обычной ставке, а выходной предоставляется бесплатно. Отгул можно взять в течение года после работы в выходной или присоединить к отпуску. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении.
• Проходящие диспансеризацию имеют право на оплачиваемые выходные дни с сохранением зарплаты для прохождения профилактического осмотра:
до 40 лет – раз в три года;
пенсионеры и предпенсионеры – два дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
• Доноры крови и ее компонентов в день сдачи крови и в день медосмотра освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Им положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению – например, объединить с отпуском. При сдаче крови в нерабочий день предоставляются два дополнительных выходных. Для подтверждения необходимо предъявить донорскую справку (ст. 186 ТК РФ).
• Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Эти дни можно накапливать и использовать до 24 дней подряд в году. Правом могут пользоваться мать, отец, или они могут разделить дни между собой (ст. 262 ТК РФ).
• Те, кто работает в особых условиях, могут взять один выходной день в месяц без сохранения заработка (ст. 319 и ст. 263.1 ТК РФ):
родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;
женщины, трудящиеся в сельской местности.
• Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с ненормированным рабочим днем и для тех, кто работает на Крайнем Севере (ст. 116-119 ТК РФ). Помимо этого, по заявлению работника можно взять отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней, например, при регистрации брака или рождении ребенка.

Все перечисленные права закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ и регулируют предоставление дополнительных выходных и отпусков с учетом разных жизненных и профессиональных ситуаций.

Прокуратура Клетнянского района